terça-feira, 8 de fevereiro de 2011

A primeira SIPAT ninguém esquece

MOTIVAÇÃO, PAIXÃO E ENVOLVIMENTO
A gerente de Recursos-Humanos da Braspress, Valéria de Nobrega Gonçalves, ministrou a última palestra da I SIPAT com o tema “Motivação”, empolgando a todos já no início de sua apresentação.
com muita música, dança, alegria e descontração. Em seguida, lembrou da Visão, Missão e os Valores da Organização, destacando a importância de se ter motivação, ou seja, um motivo que nos coloca em ação.
“Sem um motivo, sem um sonho, as empresas e as pessoas ficam absolutamente estagnadas, e não é isso que queremos. Queremos que as pessoas se sintam motivadas. Mas a motivação é particular de cada um; ninguém nos motiva. Pessoas são somente fonte de inspiração, exemplo e referência. A verdadeira motivação é quando descobrimos em nós: motivos, necessidades e desejos”, explicou. A gerente Valéria destacou ainda que as empresas precisam de funcionários competentes e motivados:
“Dados estatísticos no mercado mostram que 90% dos colaboradores são demitidos das Organizações por problemas comportamentais e atitude, e não pela capacidade técnica”, encerrou, convidando a todos para uma reflexão sobre os verdadeiros motivos que levam à motivação a cada um e, consequentemente,
à atitude de realmente se envolver e tomar toda e qualquer atividade como se fosse sua.

ENCERRAMENTO COM MUITA ENERGIA
Encerrando, o Diretor de Operações, Luiz Carlos Lopes, se sentiu muito lisonjeado quando entrou na sala para finalizar o evento, pois foi recebido com muita alegria, música e descontração:
“Nunca recebi uma manifestação assim com tamanha energia nesses 23 anos de Braspress; realmente foi a melhor que tive até hoje”, disse, emocionado. Depois, mencionou que realmente se faz necessário que passemos a adotar com seriedade e severidade qualquer tipo de acidente, procurando sempre conscientizar os colaboradores dos resultados que queremos atingir para se evitar que ninguém se machuque ou fique ferido.
“As soluções devem ser da realidade de todos, por isso dividimos com nossos colaboradores a responsabilidade para termos melhorias, inclusive no interior de nossos terminais, onde devemos instalar torres de controle para controlar o trânsito interno de veículos. Estamos trabalhando nesse sentido e precisamos fazer isso de mãos dadas para obter a maior conscientização de todos para atingirmos a diminuição do número de acidentes”, finalizou o Diretor de Operações.

OUTROS PALESTRANTES
Também ministraram palestras a Fisioterapeuta Thatiana Gonçalves (A importância da atividade física); 3 AB, Simone Berrini (Dicas de boa alimentação); DIPE - Denarc - Dr. Márcio Rodrigues (Drogas); Prajnas - Valéria Rossi (Higiene e cuidados com o corpo); Polícia Rodoviária - Sargento PM Paulo M. Santos (Direção Preventiva/Defensiva) e Prajnas - Dra. Natasha Camizotti (Cáries, Mau Hálito, Tártaro, Gengivite
e Câncer Bucal).

terça-feira, 18 de janeiro de 2011

The Incredible Power of Motivation


Who hasn’t realized how desperate is the search for business professionals that know as to motivate people! Currently has been a big challenge but first companies must learn to ask: “What people want from their jobs?”
This question isn’t so easy to answer because some companies still fear to hear that the workers want salary increase and it’s already more than proved that salary isn’t at the top of the needs of workers.
- People work to accomplish goal;
- People love what they do and or just the fact to serve the customer;
- Some people like change, challenge and solve problems; but the more important,
- Employees want to be valued at a job well done, because this increases their self esteem.

This is important, but work like an interconnected chain where all levels go through this need.
Companies seek to hire managers who can motivate, but the top management company doesn’t know the power of this tool, then it’s useless to hire a director who know how to motivate, because as a human being, he also needs to be motivated, valued, so he can continue motivating.
Giving attention to the personal needs of employees, then pay an average wage of the market, they can use as an attractive tool and retaining talent.
Without attention to wages and benefits, companies lose their best talent to competitors and then go looking for responsible when in fact they are all responsible for each internal loss, because as mentioned above, is a current interconnected system.